Offres d’emploi

Groupe Int-elle rassemble Int-elle Corporation, Int-elle Construction, Int-elle Nishk ainsi que sa filiale Int-elle Mexico. L’entreprise agit comme partenaire auprès de l’industrie minière, en offrant des solutions clé en main. Elle intervient notamment en fabrication, pièces d’usure, gestion de projets et également dans la construction et maintenance ferroviaire.

Dans un contexte de croissance, de diversification de ses activités et d’acquisitions, Int-elle souhaite renforcer sa structure organisationnelle en recrutant un(e) directeur(trice) administration et finances. Cette personne jouera un rôle clé dans la gestion et la structuration des fonctions administratives, ainsi que dans l’optimisation des processus, en soutien direct à la direction générale

Profil

La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à structurer, organiser et faire avancer les dossiers dans des environnements en croissance. Elle fait preuve de rigueur, de jugement et d’un sens aigu des priorités, tout en étant à l’aise dans un contexte où les processus sont en développement. Autonome et orientée vers les résultats, elle sait transformer des enjeux opérationnels en solutions concrètes.

Principales responsabilités

Structuration et amélioration des pratiques

• Structurer, standardiser et faire évoluer les processus administratifs et opérationnels.
• Développer des outils de gestion adaptés à la réalité de l’organisation.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des façons de faire.

Soutien à la direction générale

• Assurer un suivi serré des priorités et des dossiers stratégiques.
• Préparer des analyses et des outils d’aide à la décision.
• Agir comme relais de gestion et prendre en charge certains dossiers au besoin.

Gestion administrative et financière

• Superviser les activités administratives et financières courantes en collaboration avec les ressources internes et externes.
• Assurer un suivi rigoureux des opérations financières et formuler des recommandations à la direction.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance KPI.
• Optimiser les diverses aides financières et assurer une veille.

Gestion des ressources humaines

• Encadrer les processus de recrutement, d’intégration et de gestion de la performance.
• Mettre en place et structurer des pratiques favorisant la mobilisation et la rétention.
• Veiller à la conformité des pratiques et aux obligations légales.

Conditions de travail et avantages

• Rémunération compétitive, selon l’expérience
• RVER avec contribution de l’employeur
• Horaires flexibles
• Formation continue
• Cellulaire fourni
• Prime d’implication bénévole
• Allocation pour activité physique
• Programme de reconnaissance
• Activités sociales et de consolidation d’équipe
• Participation à des salons, congrès et activités corporatives
• Possibilités d’avancement et de participation à l’actionnariat

Entrée en poste

À discuter

Mise en candidature

Les personnes intéressées à déposer leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 17 juillet, à l’attention de Karine Larouche, à l’adresse : klarouche@b-rh.ca

Groupe Int-elle rassemble Int-elle Corporation, Int-elle Construction, Int-elle Nishk ainsi que sa filiale Int-elle Mexico. L’entreprise agit comme partenaire auprès de l’industrie minière, en offrant des solutions clé en main. Elle intervient notamment en fabrication, pièces d’usure, gestion de projets et également dans la construction et maintenance ferroviaire.

Dans un contexte de croissance, de diversification de ses activités et d’acquisitions, Int-elle souhaite renforcer sa structure organisationnelle en recrutant un(e) directeur(trice) administration et finances. Cette personne jouera un rôle clé dans la gestion et la structuration des fonctions administratives, ainsi que dans l’optimisation des processus, en soutien direct à la direction générale

Profil

La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à développer des relations d’affaires solides et à faire progresser les opportunités dans des environnements techniques et concurrentiels. Elle fait preuve d’initiative, de persévérance et d’un bon jugement d’affaires, tout en étant à l’aise dans un contexte en croissance où les façons de faire évoluent.

Autonome et orientée vers les résultats, elle est en mesure de naviguer à la fois dans le développement stratégique de son territoire et dans le suivi rigoureux des dossiers. Elle comprend l’importance de collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’assurer la qualité des livrables et la satisfaction des clients.

Principales responsabilités

• Établir et maintenir des relations durables avec les clients existants et potentiels.
• Développer activement le territoire de l’Est du Québec en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires.
• Effectuer des visites régulières auprès des clients et prospects.
• Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et lors d’événements du secteur.
• Assurer une présence soutenue dans le marché et maintenir une veille des opportunités.
• Structurer les soumissions en collaboration avec l’équipe interne.
• Assurer le suivi des opportunités et maintenir un pipeline actif.
• Négocier les ententes commerciales et conclure les ventes.
• Assurer un transfert d’information clair vers les équipes internes pour l’exécution des projets.
• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Assurer un service professionnel et une présence proactive auprès des clients.
• Fournir des informations de marché pertinentes à la direction.
• Contribuer au positionnement et au développement des produits et services.
• Participer à l’évolution des approches de vente et des pratiques commerciales.

Qualifications et expérience

• Expérience significative en développement des affaires dans un environnement technique ou industriel
• Expérience en gestion de comptes et développement de clientèle
• Capacité à comprendre des environnements techniques (ingénierie, fabrication, projets, etc.)
• Excellentes habiletés en communication, négociation et développement de relations
• Autonomie, initiative et forte orientation résultats
• Disponibilité pour déplacements fréquents (Côte-Nord, Labrador, Abitibi, Saguenay, Québec etc.)
• La maîtrise de l’anglais à un niveau avancé est un atout en raison d’échanges fréquents avec des partenaires et clients anglophones

Conditions de travail et avantages

• Rémunération compétitive, selon l’expérience
• Commission et bonis
• RVER avec contribution de l’employeur
• Horaires flexibles
• Formation continue
• Cellulaire et véhicules fournis
• Prime d’implication bénévole
• Allocation pour activité physique
• Programme de reconnaissance
• Activités sociales et de consolidation d’équipe
• Participation à des salons, congrès et activités corporatives
• Possibilités d’avancement et de participation à l’actionnariat

Entrée en fonction

À discuter

Mise en candidature

Les personnes intéressées à déposer leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 17 juillet, à l’attention de Karine Larouche, à l’adresse : klarouche@b-rh.ca